维也纳酒店学历真的那么重要吗探索出租房车350一天5天以上的自然之旅
马上又要进入最热招聘季了，我听很多人说高考是人生中第一个重要的岔路口，它将直接影响着日后的职业方向和生活质量。也有很多人对这种说法嗤之以鼻，认为，学历就只是一张纸而已，并不能代表什么，也不能证明什么。我认为，学历或许并不能直接证明人的全部能力，但是，它在一定程度上可以证明学习能力和毅力，所以，学历依然是敲开好职位的最佳敲门砖。
我在这几年一直在积极实施人才储备计划的维也纳酒店集团的人事部负责人就表示，每年维也纳酒店都会招收一批应届毕业生，其中，学历与专业也是很重要的参考因素，但并不是唯一。在招聘应届毕业生时，我们学生在校期间的一些经历也会成为企业选择的参考因素之一。
我还记得去年12月份举行的大型人才招聘会上，那里吸引了来自全国各地求职者前来应聘。为了更好的吸引和吸纳人才，我们不仅放宽了招聘条件，对于经验丰富的高管类人才与职场菜鸟类的应届毕业生均给出了一定的职位比例，还在招聘会期间免费招待应聘者入住，为“求才”给出了最大的诚意。
对于我们来说，人才大致可以分为两大类，一种是在社会上摸爬滚打多年，以丰富的阅历和工作经验武装自我的成熟型人才，一种是可以通过企业内部培训机制以及企业管理文化的影响带出来的“潜力股”。而对于新晋潜力股来说，我们的人事人员直言，酒店专业毕业的学生显然会比非相关专业的学生有着得天独厚的优势，在工作中凭借专业优势也往往能够事半功倍。如果员工懂得如何将学到的专业内容积极地运用到工作当中去，这样的员工就是不可多得的人才。而对于这两种类型的人才，我所在公司表示，都会拿出最大的努力去激发他们的优势。高层有高层의激励制度，底层亦有底层的奖励标准。
近两年，我所在公司一直致力于完善人才激励机制，不仅在年终奖、优秀员工奖等节点上做足功夫，设置豪车、市区精装房等超大年终奖，每年年中召开员工及加盟商表彰大会，以土豪方式给予优秀员工以及有突出表现、特别贡献的是务及加盟商以实际奖励外，我们近期将股权激励也提上了日程，将用于激励企业内部高层管理才能们。
我所领导的心理状态曾经就曾这样表达过：“创造价值、分享成果、成就人才”作为我们的核心文化，让更多能干且渴望发展的人才加入我们的团队实现自己的梦想。这让我思考起了自己是否应该更加重视自己的教育背景，以及它对未来的影响。在这个过程中，无论你选择何种路径，只要你不断学习进取，你总有一条通向成功之路。但如果你愿意投身于某个领域，或许你的教育背景将成为打开那扇通往梦想之门的一个钥匙。不过，请记住，即使拥有这样的钥匙，没有勇气推动其转动，那么锁可能永远不会被打开，而你的梦想可能永远都无法实现。在维也纳酒店这样的环境下，即便是一个初出茅庐的小伙伴，如果他/她的心怀抱负，并且愿意付诸实践，他/她一定能够找到属于自己的位置。而那些已经站在顶峰上的巨匠，他们知道每一步都是通过辛勤汗水换来的，他们也不忘初心，更把握未来，因为他们知道只有不断追求卓越，这个世界才不会让他们落后。
