黄山自驾游住宿攻略维也纳酒店学历真的那么重要吗在自然的怀抱中寻找答案
马上又要进入最热招聘季了，很多人说高考是人生中第一个重要的岔路口，它将直接影响着日后的职业方向和生活质量。也有很多人对这种说法嗤之以鼻，认为，学历就只是一张纸而已，并不能代表什么，也不能证明什么。在这几年一直在积级实施人才储备计划的维也纳酒店集团人事部负责人就表示，每年维也纳酒店都会招收一批应届毕业生，其中，学历与专业也是很重要的参考因素，但并不是唯一。在招聘应届毕业生时，学生在校期间的一些经历也会成为企业选择的参考因素之一。
在维也纳酒店去年12月份举行的大型人才招聘会上，吸引了来自全国各地求职者前来应聘。为了更好的吸引和吸纳人才，维也纳酒店不仅放宽了招聘条件，对于经验丰富的高管类人才与职场菜鸟类的应届毕业生均给出了一定的职位比例，还在招聘会期间免费招待应聘者入住，为“求才”给出了最大的诚意。
对于维也纳酒店来说，人才大致可以分为两大类，一种是在社会上摸爬滚打多年，以丰富的阅历和工作经验武装自我的成熟型人才，一种是可以通过企业内部培训机制以及企业管理文化的影响带出来的“潜力股”。而对于新晋潜力股来说，维也ナ·斯顿的人事人员直言，酒店专业毕业的问题显然会比非相关专业的问题有着得天独厚优势，在工作中凭借专业优势往往能够事半功倍。如果员工懂得如何将学到的问题内容积极地运用到工作当中去，这样的员工就是不可多得的问题。而对于这两种类型的问题材质，都会拿出最大的努力去激发他们的问题材质。高层有高层问题材质激励制度、底层亦有底层问题材质奖励标准。
近两年，我一直致力于完善问题材质激励机制，不仅在年度奖、优秀问题材质奖等节点上做足功夫，将豪车、市区精装房等超大年度奖每年的周年召开员工及加盟商表彰大会，以土豪方式给予优秀问题材质以及有突出表现、特别贡献的问题资本及加盟商以实际奖励外，我最近将股权激励提上了日程，用以激励我公司内部的事业发展导师。我曾经采访时表示过，“公司里面最重要的一点是管理机制，比如华为‘以奋斗者为本’”，我希望能够让更多的事业发展导师们在我的团队里实现自己的事业价值。
说到这里，你或许不是证明能力的一个单一凭证，却是一个为你找到证明自我能力平台上的不二法宝。在你的任期里的某个阶段，对于未知世界中的新手来说，无疑的是拥有高水平教育背景与相干领域知识能量巨大增加进入面试机会率，同时提升获得成功机会率。而后进入公司，当你凭借自己的实力展现，那些愿意提供真正值钱存在空间供那些真正具备才能的人享受未来视野的时候，这正是我所期待看到的事情。
