上海酒店学历真的那么重要吗在自然的怀抱中寻找答案
马上又要进入最热招聘季了，很多人说高考是人生中第一个重要的岔路口，它将直接影响着日后的职业方向和生活质量。也有很多人对这种说法嗤之以鼻，认为，学历就只是一张纸而已，并不能代表什么，也不能证明什么。对此，就业专家表示，学历或许并不能直接证明人的全部能力，但是，它在一定程度上可以证明学习能力和毅力，所以，学历依然是敲开好职位的最佳敲门砖。
在这几年一直在积极实施人才储备计划的上海酒店集团人事部负责人就表示，每年上海酒店都会招收一批应届毕业生，其中，学历与专业也是很重要的参考因素，但并不是唯一。在招聘应届毕业生时，学生在校期间的一些经历也会成为企业选择的参考因素之一。
在上海酒店去年12月份举行的大型人才招聘会上，吸引了来自全国各地求职者前来应聘。为了更好的吸引和吸纳人才，上海酒店不仅放宽了招聘条件，对于经验丰富的高管类人才与职场菜鸟类的应届毕业生均给出了一定的职位比例，还在招聘会期间免费招待应聘者入住，为“求才”给出了最大的诚意。
对于上海酒店来说，人才大致可以分为两大类，一种是在社会上摸爬滚打多年，以丰富的阅历和工作经验武装自我的成熟型人才，一种是可以通过企业内部培训机制以及企业管理文化的影响带出来的“潜力股”。而对于新晋潜力股来说，上海酒店的人事人员直言，不论你是否有相关专业背景，只要你懂得如何将所学知识积极地运用到工作当中去，这样的员工就是不可多得的人才。而对于这两种类型的人才，都会拿出最大的努力去激发他们优势。如果员工懂得如何将所学知识应用到实际工作中，这样的员工就是不可多得的人才。而对于这两种类型的人才，都会拿出最大努力激发他们优势。高层有高层激励制度底层亦有底层奖励标准。
近两年，我们一直致力于完善人才激励机制，不仅在年终奖、优秀员工奖等节点做足功夫，将豪车、市区精装房等超大年终奖作为表彰外，我们每年的半年度召开员工及加盟商表彰大会，以土豪方式给予优秀员工以及突出表现贡献加盟商以实际奖励。此外，我们近期将股权激励提上了日程，用以激励企业内部高层管理人才。这一切都是为了让更多人才能够找到实现自己价值的地方。
我们的董事长黄德满先生曾经这样说过：“公司里面最重要的是管理机制尤其是关于怎样激发人们创造力的机制。”我们希望通过这样的方式，让更多真正有能力但还未被发现的人们能得到机会展现自己的价值。在这个过程中，我相信你的教育背景无疑是一个非常强大的工具，无论你从哪里开始，你都能凭借它获得一次次成功，而这些成功正是我们寻找并培养未来领导者的关键点。在这里，没有任何一个人因为自己的过去而被束缚，而只有那些不断向前看，那些勇于改变世界的人，他们才能真正享受属于自己的荣耀。
