上海三日游攻略经典维也纳酒店中的学历之谜在自然风光中解开
马上又要进入最热招聘季了，很多人说高考是人生中第一个重要的岔路口，它将直接影响着日后的职业方向和生活质量。也有很多人对这种说法嗤之以鼻，认为，学历就只是一张纸而已，并不能代表什么，也不能证明什么。对此，就业专家表示，学历或许并不能直接证明人的全部能力，但是，它在一定程度上可以证明学习能力和毅力，所以，学历依然是敲开好职位的最佳敲门砖。
在这几年一直在积极实施人才储备计划的维也纳酒店集团的人事部负责人就表示，每年维也纳酒店都会招收一批应届毕业生，其中，学历与专业也是很重要的参考因素，但并不是唯一。在招聘应届毕业生时，学生在校期间的一些经历也会成为企业选择的参考因素之一。
在维也纳酒店去年12月份举行的大型人才招聘会上，吸引了来自全国各地求职者前来应聘。为了更好的吸引和吸纳人才，维也纳酒店不仅放宽了招聘条件，对于经验丰富的高管类人才与职场菜鸟类的应届毕业生均给出了一定的职位比例，还在招聘会期间免费招待应聘者入住，为“求才”给出了最大的诚意。
对于维也纳酒店来说，人才大致可以分为两大类，一种是在社会上摸爬滚打多年，以丰富的阅历和工作经验武装自我的成熟型人才，一种是可以通过企业内部培训机制以及企业管理文化的影响带出来的“潜力股”。而对于新晋潜力股来说，维也纳酒店的人事人员直言，不同专业背景的人才都有其独特之处，在工作中凭借专业优势能够事半功倍。如果员工懂得如何将学到的专业内容积极地运用到工作当中去，这样的员工就是不可多得的人才。而对于这两种类型的人才，都会拿出最大的努力去激发他们的优势。
近两年，我一直致力于完善我自己的激励机制，不仅在每年的年度奖励、优秀员工奖等节点上做足准备，即使是在每年的年度表彰大会，也不会忘记给予那些有突出表现、特别贡献的小伙伴们超值礼物。此外，我还开始探索股权激励，将其提上了日程，以期能更好地激励公司内部那些真正具有创新精神和领导力的团队成员。
我曾经接受采访时表示，我所理解的一点是，无论是一个小小客服还是一个高级决策者，最核心的是你如何看待你的工作，以及你是否愿意为这个岗位付出真心实意。我希望能让更多的小伙伴们加入我们这个大家庭，让我们的价值观——创造价值、分享成果、成就人才——成为他们实现个人梦想的地方。
所以，当人们谈及学历的时候，或许它并不完全决定一个人未来，但它确实提供了一个平台，让自己展示才能，有机会被发现。这正如我面试进公司时，那个拥有深厚知识储备且相关专业背景的小伙伴，他们即便没有太多实际经验，只要他能把这些理论知识应用到实际操作中，那么他就会比其他任何一位候选人都更加有竞争力。而到了最后，他得到的是一个既充满挑战又充满发展空间的地位，是不是很令人向往？
