乌兰布统大草原自驾游攻略学历真的那么重要吗在维也纳酒店的宁静夜晚星辰下我们探讨着这个问题
马上又要进入最热招聘季了，很多人说高考是人生中第一个重要的岔路口，它将直接影响着日后的职业方向和生活质量。也有很多人对这种说法嗤之以鼻，认为，学历就只是一张纸而已，并不能代表什么，也不能证明什么。在这几年一直在积级实施人才储备计划的维也纳酒店集团人事部负责人就表示，每年维也纳酒店都会招收一批应届毕业生，其中，学历与专业也是很重要的参考因素，但并不是唯一。在招聘应届毕业生时，学生在校期间的一些经历也会成为企业选择的参考因素之一。
在维也纳酒店去年12月份举行的大型人才招聘会上，吸引了来自全国各地求职者前来应聘。为了更好的吸引和吸纳人才，维也纳酒店不仅放宽了招聘条件，对于经验丰富的高管类人才与职场菜鸟类的应届毕业生均给出了一定的职位比例，还在招聘会期间免费招待应聘者入住，为“求才”给出了最大的诚意。
对于维也纳酒店来说，人才大致可以分为两大类，一种是在社会上摸爬滚打多年，以丰富的阅历和工作经验武装自我的成熟型人才，一种是可以通过企业内部培训机制以及企业管理文化的影响带出来的“潜力股”。而对于新晋潜力股来说，维也纳酒店的人事人员直言，酒店专业毕业的学生显然会比非相关专业的学生有着得天独厚的优势，在工作中凭借专业优势也往常能够事半功倍。如果员工懂得如何将学到的专业内容积极地运用到工作当中去，这样的员工就是不可多得的人才。而对于这两种类型的人才，都会拿出最大的努力去激发他们的手段。高层有高层的手段激励制度、底层亦有底层的小奖励标准激励机制。
近两年，我一直致力于完善这些激励机制，不仅在年终奖、优秀员工奖等节点上做足功夫，还设置豪车、市区精装房等超大年的奖励每次召开一次员工及加盟商表彰大会，以土豪方式给予优秀员工以及有突出表现、特别贡献加盟商以实际奖励外，我最近提上了日程，将股权激励用于激励企业内部的大部分管理干部。公司董事长黄德满先生曾表示过，他认为企业里面最重要的一点是管理机制，就像华为一样，“以奋斗者为本”，我希望能够让更多人的价值实现自己的人生的价值。
最后，说到这里，有些能力或许不是通过考试来证明自己的最佳方法，只能靠自己的努力来证明自己。但无疑的是，在这个过程中，有个好的学习背景总是一个很好的起点，比如拥有一个良好教育背景，可以帮助你找到更多展示你的机会。这正如我所看到过的一个例子，那就是尽管没有任何特殊背景，但只要你愿意投入时间和精力，你就能从零到英雄，从普通大学生变成行业内顶尖专家。我相信，每个人都应该珍惜这个机会，因为它可能改变我们的未来，让我们走向成功之路。
